Individuele conflictcoaching leidinggevenden

Doelgroep

Voor de leidinggevende die: 

• wil onderzoeken wat er speelt bij spanning in het team 
• een strategie wil uitwerken om met een conflict om te gaan
• een conflict tussen twee medewerkers wil uitklaren en begeleiden
• moeilijke thema’s in zijn / haar team bespreekbaar wil maken

Doelstellingen 

• Je onderzoekt een concreet conflict vanuit verschillende invalshoeken
• Je inventariseert de perspectieven en belangen van alle betrokkenen 
• Je wordt je bewust van je eigen aandeel en patronen in het omgaan met conflictsituaties
• Je onderneemt actie en wordt hierin ondersteund en uitgedaagd
• Je reflecteert op de stappen die je zet, de effecten en eventuele volgende interventies 

Praktische info 

Een coaching traject bestaat uit verschillende gesprekken van 1,5 u.
Het eerste gesprek is een intake waarin we focussen op de vraag van de coachee en samen doelstellingen formuleren; we maken concrete afspraken over het verdere verloop van het traject. We sluiten het traject af met een terugblik en evaluatie. Wanneer een coaching traject wordt aangevraagd door de organisatie, wordt de opdrachtgever betrokken bij de intake en de evaluatie.